Skilled Worker Vizesi Asgari Maaş Esiği – 22 Temmuz 2025 Değişiklikleri
22 Temmuz 2025 itibarıyla Birleşik Krallık Hükümeti, Skilled Worker (Nitelikli İşçi) vizesi için gereken maaş eşiklerinde önemli değişiklikler yapmıştır:
- Genel asgari maaş eşiği £38.700’den £41.700’e yükseltilmiştir.
- Doktora indirimleri ve yeni başlayan çalışanlar için maaş bandı gibi diğer eşikler de orantılı olarak artırılmıştır.
- Geçiş dönemi istisnası yoktur — 22 Temmuz 2025 ve sonrasında düzenlenen tüm Sponsor Sertifikaları (CoS) yeni maaş eşiğine uymalıdır; bu durum uzatma ve iş değişiklikleri için de geçerlidir.
Aynı Maaşla Vize Uzatılabilir mi?
Mevcut maaşınızla vizenizi uzatmanız yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- Sponsor Sertifikanız (CoS) 22 Temmuz 2025’ten önce düzenlendiyse, ve
- Vizenizin süresi dolmadan başvuru yaptıysanız.
Eğer CoS belgeniz 22 Temmuz 2025 veya sonrasında düzenlendiyse, yeni maaş eşikleri derhal geçerlidir — bu durum ilk başvuru, uzatma ya da iş değişikliği fark etmeksizin uygulanır.
Kimler Daha Düşük Maaş Uygulamasından Yararlanabilir?
Aşağıdaki şartları sağlıyorsanız, 2024 öncesi maaş eşiklerinden (örneğin £29.000 veya mesleğe özel daha düşük oranlar) faydalanabilirsiniz:
- İlk Skilled Worker vizenizi 4 Nisan 2024’ten önce aldıysanız, ve
- O tarihten bu yana Skilled Worker kapsamında kesintisiz oturum hakkınız varsa.
Ancak: Bu erken giriş koruması, Temmuz 2025 maaş artışını kapsamaz.
22 Temmuz 2025 ve sonrasında yapılan tüm başvurular, yeni maaş eşiklerini karşılamak zorundadır.
Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
- CoS belgenizin tarihini kontrol edin: 22 Temmuz 2025 öncesi düzenlenen CoS’lar, önceki maaş kurallarından faydalanabilir.
- CoS belgeniz 22 Temmuz ve sonrasında düzenlenecekse, maaşınızın yeni eşikleri karşılaması gerekir.
- Geriye dönük maaş artışları kabul edilmez — maaş artışı, CoS düzenlendiği anda yürürlükte olmalıdır.
Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
- Published in İngiltere
İngiltere Göçmenlik Kurallarında 22 Temmuz İtibariyle Yürürlüğe Giren Değişiklikler
İngiltere Göçmenlik Kurallarında Bugün (22 Temmuz) İtibariyle Yürürlüğe Giren Değişiklikler
1 Temmuz 2025 tarihinde yayımladığı bildiri ile İngiltere Hükûmeti, daha nitelikli göçmen istediğini duyurmuştu. Bugün, kamuoyuna sunulan bu yeni göçmenlik kuralları yürürlüğe girdi.
Yürüklüğe giren yeni kurallar hangi değişiklikleri içeriyor?
Artık Appendix Skilled Occupations (Nitelikli Meslekler Ek Listesi) iki ayrı tablo grubundan oluşacak,
- Tablolar 1–3, RQF seviye 6 ve üzeri olan ve tam sponsorluk uygunluğunu sürdüren meslekleri içermektedir.
- Tablolar 1A, 2A ve 3A ise, RQF seviye 3–5 düzeyindeki ve sadece belirli istisnalar kapsamında hâlâ uygun olan meslekleri içermektedir. Bu istisnalar şunlardır:
- Mesleğin Immigration Salary List (Göçmenlik Maaş Listesi) veya Temporary Shortage List (Geçici Nitelikli İş Gücü Açığı Listesi) içinde yer almasi (Her iki liste 31 Aralık 2026’da yürürlükten kaldırılacak)
- Çalışanın, 22 Temmuz 2025’ten önce aynı SOC kodunda sponsor edilmiş ve aynı rolde çalışmaya devam ediyor olması
22 Temmuz 2025’ten itibaren, RQF seviye 3–5 düzeyindeki bir meslek için yukarıdaki listeler (örneğin Immigration Salary List veya Temporary Shortage List) kapsamında sponsor edilen kişilere, aile bireylerini (bağımlılarını) Birleşik Krallık’a getirme hakkı tanınmayacaktır.
Bu kısıtlama:
- Hâlihazırda bu rotada bulunan çalışanları etkilemeyecektir
- RQF 6 ve üzeri düzeydeki mesleklerde çalışanlar için geçerli olmayacaktır
Bağımlı Aile Üyeleri ile İlgili Değişiklikler
RQF seviye 3–5 düzeyindeki mesleklerde çalışan ve yukarıdaki listeler kapsamında sponsor edilen işçiler, artık aile bireylerini (bağımlılarını) İngiltere’ye getiremeyecekler.
Bu kısıtlama, RQF seviye 6 veya üzerindeki mesleklerde çalışanlar için geçerli değildir.
Ayrıca, bu düzenleme yürürlüğe girmeden önce Skilled Worker rotası kapsamında zaten İngiltere’de bulunup bağımlı getirme hakkına sahip olan işçileri etkilemeyecektir.
RQF 6 Altı Meslekler İçin Sponsorluk Planlıyorsanız:
Bugünden itibaren, RQF seviye 6’nın altında yer alan bir rol için sponsor olmayı planlıyorsanız, bu rolün Appendix Skilled Occupations belgesindeki Tablo 1A, 2A veya 3A’da yer alıp almadığını ve “ISL” (Immigration Salary List) veya “TSL” (Temporary Shortage List) olarak işaretlenip işaretlenmediğini mutlaka kontrol edin.
Eğer alt düzey bir meslek (sub-degree job) bu tablolarda yer almıyorsa, bugün itibarıyla yeni sponsorluk başvuruları için artık uygun kabul edilmeyecektir.
Bakım Sektörü İçin Ek Sınırlamalar:
Bugünden itibaren, aşağıdaki SOC kodları kapsamında yurtdışından personel alımı sona erdi.
- SOC 6135: Bakım çalışanı (care worker)
- SOC 6136: Kıdemli bakım çalışanı (senior care worker)
Ancak, halihazırda Birleşik Krallık’ta bulunan bir çalışan, 22 Temmuz 2028’e kadar bu kodlara geçirilerek rota değişimi yapılabilir.
Bu durumda, Çalışan için CoS (Certificate of Sponsorship) düzenlenmeden önce en az 3 aydır maaş bordrosunda kayıtlı olduğuna dair belgeyi saklamanız gerekir.
- Published in İngiltere
İngiltere Artık Daha Nitelikli Göçmen İstiyor
İngiltere Artık Daha Nitelikli Göçmen İstiyor
Mayıs 2025’te yayımlanan “White Paper” (Beyaz Kitap) ile hükümet, İngiltere’ye yönelik göçü azaltmak ve daha yüksek nitelikli bireylerin ülkeye gelmesini sağlamak amacıyla planlanan yeni göçmenlik reform paketini duyurdu.
Bu kapsamda, 23 Haziran Pazartesi günü açıklanan Modern Endüstriyel Strateji Planı, yatırımın artırılması, nitelikli iş olanaklarının oluşturulması ve İngiltere’nin iş yapmak için dünyanın en iyi yeri haline getirilmesini hedefleyen 10 yıllık bir plan sunuyor.
Strateji, iş dünyasıyla ortaklık içinde geliştirildi ve hükümet ile yüksek büyüme potansiyeline sahip sektörler arasında yeni bir iş birliği dönemi başlattı.
Yeni strateji özellikle, dünyanın en parlak beyinlerini İngiltere’ye çekmeye odaklanıyor.
Bu doğrultuda:
- Top Talent (Üst Düzey Yetenek) ve High Potential Individual (Yüksek Potansiyelli Birey) vize kategorileri genişletilecek.
- İngiltere’ye dünya çapında araştırmacı ve ekiplerini çekmek için £54 milyonluk Küresel Yetenek Fonu oluşturuldu.
- Bu genişleme, Global Talent vizesi ile Innovator Founder vizesine erişim sağlayan burs ve akademik programların çeşitlendirilmesini de kapsayacak.
- Özellikle İngiltere’de üniversite eğitimi gören girişimci bireylerin kendi işlerini kurmaları teşvik edilecek.
Modern Endüstriyel Strateji Planı, Global Talent vizesi ile Innovator Founder vizesi rotasının genişletilmesini, İngiltere’ye daha fazla yetenek çekmenin önemli bir yolu olarak tanımlıyor.
Plan, aşağıdaki gibi 8 yüksek büyüme potansiyeline sahip sektöre odaklanıyor:
- İleri Üretim (Advanced Manufacturing)
- Temiz Enerji Sektörleri (Clean Energy Industries)
- Dijital ve Teknoloji (Digital and Technologies)
- Finansal Hizmetler (Financial Services)
- Yaşam Bilimleri (Life Sciences)
Ayrıca bu plan, büyüme potansiyeli en yüksek bölgeler ve sektörlere özel destekler içermekte olup, tüm işletmelerin daha hızlı ilerleyebilmesi için reformlar da sunmaktadır.
Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
- Published in İngiltere
Birleşik Krallık’ta Çalışma Hakkı (Right to Work Check) Kontrolleri
Birleşik Krallık’ta işverenler için en kritik yasal sorumluluklardan biri, işe alınan her çalışanın ülkede yasal olarak çalışma hakkına sahip olup olmadığını doğrulamaktır. Bu yazıda, Right to Work Check (Çalışma Hakkı) kontrolleri nedir, nasıl yapılır, ne gibi yasal riskler içerir ve son güncellemeler ışığında işverenler nelere dikkat etmelidir – tüm detaylarıyla ele alıyoruz.
Çalışma Hakkı Kontrolleri (Right to Work Check) Nedir?
Right to Work Check, Birleşik Krallık’ta faaliyet gösteren işverenlerin, işe aldıkları kişilerin yasal çalışma iznine sahip olduklarını doğrulamasını zorunlu kılan bir uygulamadır. Kontroller; kişinin uyruk, göçmenlik durumu ve vize türüne göre değişiklik gösterebilir. Bu süreç şunları kapsar:
- Uygun belgelerin temin edilmesi
- Belgelerin geçerliliğinin doğrulanması
- Belgelerin kopyalanıp saklanması
İstihdamın türü ya da şirketin büyüklüğü fark etmeksizin her işveren bu kontrolleri yerine getirmelidir.
Birleşik Krallık Vatandaşları İçin
Birleşik Krallık vatandaşlarında bu kontroller genellikle işe alımın başında bir kez yapılır. İşverenlerin:
- Doğru ve geçerli belgeleri talep etmesi
- Belgelerin gerçekliğini kontrol etmesi
- Belgelerin bir kopyasını alıp dosyalaması
gereklidir. Belgeler, çalışan işten ayrıldıktan sonra en az iki yıl süreyle saklanmalıdır.
Birleşik Krallık Vatandaşı Olmayanlar İçin
UK vatandaşı olmayan çalışanlarda süreç daha karmaşıktır:
- AB Yerleşim Programı (EU Settlement Scheme) kapsamında settled veya pre-settled statü sahibi olabilirler.
- Ya da süreli vizelerle (örneğin Skilled Worker Visa) çalışma hakkına sahip olabilirler.
Bu durumda işverenin, vize geçerlilik tarihlerini düzenli olarak takip etmesi ve gerekli olduğunda yenileme hatırlatmalarını yapması gerekir. Uyumluluğu sağlamak için dijital takip sistemleri kullanılması önerilir.
Statutory Excuse Nedir?
Bu kontrolleri eksiksiz gerçekleştiren işverenler, olası bir denetimde “statutory excuse” yani yasal sorumluluk muafiyeti elde eder. Bu, yasa dışı çalışma durumunda doğrudan ceza almamanızı sağlar.
Ancak, bu muafiyetin geçerli olması için kontrollerin Home Office’in onayladığı yöntemlerle yapılmış ve belgelenmiş olması gerekir.
Cezalar Neden Bu Kadar Kritik?
2024 itibarıyla, Çalışma Hakkı kontrollerine uymamanın cezası ciddi şekilde artırıldı:
- İlk ihlal için kişi başına: £45,000
- Tekrar eden ihlaller için kişi başına: £60,000
Bu cezaların yanı sıra;
- Cezai kovuşturma
- Zorla borç tahsilatı
- İcra takibi ve mahkeme kararı
- Sponsor lisansının iptali
- Şirket yöneticilerinin diskalifiye edilmesi
- İşin durdurulması
- Kredi alma kabiliyetinin zarar görmesi gibi sonuçlar da doğabilir.
Dahası, Home Office her yıl cezai işlem uygulanan işletmelerin isimlerini kamuya açık olarak yayımlar. Bu da işletmenin itibarına, müşteri güvenine ve ticari ilişkilerine olumsuz yansıyabilir.
Sonuç: İşverenler Ne Yapmalı?
- Çalışanlarınızın çalışma izinlerini işe başlamadan önce kontrol edin
- Belgeleri doğru şekilde saklayın
- Süresi sınırlı izinlerde takvim ve hatırlatma sistemleri kurun
- Home Office’in güncel rehberlerini düzenli takip edin
- Şüphe durumlarında uzman desteği alın
Bu süreç yalnızca yasal bir yükümlülük değil, aynı zamanda işveren itibarınızın ve güvenilirliğinizin temelidir. Geleceğin istihdam düzenine uyum sağlamak için bugün doğru adımları atın.
- Published in İngiltere
Birleşik Krallık Göçmenlik Sisteminde Kapsamlı Değişiklikler: Yeni Dönem Başlıyor
- Published in İngiltere
Yeni Göçmenlik Kuralları Değişiklikleri Temmuz 2025’te Neler Değişiyor?
Yürürlük Tarihi: 16 Temmuz 2025
Bildirim No: HC 836
Tarih: 24 Haziran 2025
Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı, 24 Haziran 2025 tarihinde yeni bir Göçmenlik Kuralları Değişikliği Bildirimi (HC 836) yayımladı. Bu değişiklikler, özellikle AB vatandaşları, uzun süreli ikamet başvuruları, çocuklar ve genç yetişkinler ile uluslararası görevli çalışanları ilgilendiriyor. Yeni kurallar 16 Temmuz 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek.
Peki, kimler etkilenecek ve neler değişecek? Sizin için tüm önemli başlıkları derledik.
AB Yerleşim Planı (EU Settlement Scheme) – Süre Sorununa Çözüm
Birleşik Krallık’ta pre-settled status (yerleşik olmayan statü) sahibi olan birçok kişi, zaman zaman yurt dışında bulunarak kesintisiz ikamet şartını yanlışlıkla ihlal ettiğini düşünüyordu. Yeni düzenleme bu endişelere son veriyor:
Yeni Kural: Son 60 ay içinde en az 30 ay Birleşik Krallık’ta yaşamış olmak, artık kesintisiz ikamet için yeterli sayılacak.
Bu değişiklik, hem bireysel başvuru sahipleri hem de statüsü otomatik olarak yükseltilecek kişiler için geçerli. Yani yurt dışında geçirilen süreler artık daha esnek değerlendirilecek.
- Bölüm – Ciddi Suçlara Karşı Daha Sıkı Tedbirler
Göçmenlik Kurallarının 9. Bölümünde yapılan önemli bir değişiklikle:
Ağır suçlar, güvenlik tehditleri veya insan hakları ihlalleri nedeniyle sığınma, insani koruma veya geri göndermeme ilkesi kapsamında olmayan kişilere:
- Göçmenlik izni verilmesi zorunlu olarak reddedilecek
- Mevcut izinleri iptal edilecek
Eskiden bu kararlar İçişleri Bakanlığı’nın takdirine bağlıydı; artık yasal zorunluluk haline getirildi. Ancak, sınır dışı edilmenin Birleşik Krallık’ın insan hakları yükümlülüklerini ihlal edeceği durumlarda, sınırlı süreli izin (restricted leave) verilebilecek.
Appendix Private Life – Çocuklar ve Gençler için Beş Yılda Yerleşim
Özellikle çocuklar ve genç yetişkinler için önemli iyileştirmeler yapıldı:
Genç Yetişkinler
Haziran 2022’den önce özel veya aile hayatı kapsamında izin verilen genç yetişkinler, hayatlarının en az yarısını Birleşik Krallık’ta geçirmişlerse (yarı hayat testi), beş yıl sonunda yerleşim hakkı kazanabilecekler.
Çocuklar
Birleşik Krallık’ta en az yedi yıl yaşamış çocuklar, artık beş yıl sonra yerleşim hakkı elde edebilecek. Ayrıca, Birleşik Krallık’ta doğan çocuklar için ikamet süresi koşullarında da tutarlılık sağlandı.
Appendix Continuous Residence – “Kesintisiz İkamet” ekinde yapılan düzenlemeyle:
Man Adası, Jersey ve Guernsey gibi Crown Dependencies bölgelerinde gecirilen sure, Birleşik Krallık’a eşdeğer bir güzergâhta geçirilen süre olarak artık yasal ikamet süresi olarak kabul edilecek.
Bu da özellikle uzun dönemli ikamet ya da vatandaşlık başvurusu yapanlar için önemli bir avantaj sağlayacak.
Appendix Long Residence – İptal Edilen Vatandaşlıklar Sayılmayacak
Yeni düzenlemeye göre: bir kişi Britanya vatandaşlığını kaybetmişse (örneğin sahtecilikle kazanıp sonradan iptal edilmişse), o vatandaşlıkla Birleşik Krallık’ta geçirdiği süreler, artık uzun süreli ikamet başvurusunda sayılmayacak. Ancak, vatandaşlık meşru şekilde kazanılmışsa, bu süreler hala geçerli olacak.
Appendix International Armed Forces – ABD Savunma Personeline Özel İzin
Savunma Bakanlığı’nın talebiyle, yaklaşık 50 ABD Enerji Bakanlığı çalışanı ve sivil yükleniciye, ABD askeri ekipmanları üzerinde çalışmak üzere Birleşik Krallık’a gelme izni sağlanacak. Bu, uluslararası savunma işbirliğini destekleyen özel bir düzenleme niteliği taşıyor.
Diğer Teknik Düzeltmeler
Yeni düzenlemeler, aşağıdaki alanlarda teknik düzeltmeler ve netleştirmeler içeriyor:
Aile ve öğrenci güzergâhlarında yazım hatalarının düzeltilmesi,
AB Yerleşim Planı sponsor kurallarının güncellenmesi,
İngilizce yeterlilik sertifikalarının kullanımına açıklık getirilmesi,
İrlanda’dan gelen bazı yolcular için ETA (Elektronik Seyahat İzni) zorunluluğunun netleştirilmesi,
Kurallar genelinde tutarlılık düzeltmeleri.
Sonuç
Temmuz 2025 değişiklikleri, özellikle çocuklar, gençler, uzun süreli ikamet edenler ve AB vatandaşları açısından önemli fırsatlar sunarken, suç geçmişi olan kişilere karşı da daha katı göçmenlik politikalarının uygulanacağı sinyalini veriyor.
Eğer siz de bu değişikliklerden etkilenebileceğinizi düşünüyorsanız, başvurularınızı hazırlamadan önce güncellenmiş kuralları dikkatlice gözden geçirmenizi veya uzman desteği almanızı tavsiye ederiz.
- Published in İngiltere
Global Talent Vizesi: Tech Nation Yeniden Onay Kurumu Oldu
Birleşik Krallık’ta dijital teknoloji alanında çalışmak isteyen yetenekli bireyler için en çok tercih edilen vize türlerinden biri olan Global Talent Vizesi ile ilgili önemli bir güncelleme açıklandı.
İçişleri Bakanlığı (Home Office), gerçekleştirdiği açık ihale süreci sonunda, dijital teknoloji alanındaki Global Talent başvurularının değerlendirilmesi görevini yeniden Tech Nation’a verdi. Bu yeni sözleşme en az 3 yıl süreyle geçerli olacak.
Peki, bu gelişme başvuru sürecini nasıl etkileyecek?
3 Ağustos 2025 Tarihine Kadar Başvuru Yapacaklar İçin
3 Ağustos 2025 saat 23:59’a kadar başvuru yapacak adayların, iki farklı formu tamamlaması gerekmektedir:
- GOV.UK üzerinden ‘Global Talent endorsement – stage 1’ başvuru formu
- Tech Nation web sitesindeki başvuru formu
Bu formlardan yalnızca birini doldurup diğerini eksik bırakan adayların başvuruları reddedilecektir. Bu nedenle her iki adımı da eksiksiz tamamlamak son derece önemlidir.
4 Ağustos 2025 ve Sonrasında Başvuracaklar İçin
4 Ağustos 2025 tarihinden itibaren başvuru süreci basitleştiriliyor.
Artık sadece GOV.UK üzerindeki ‘Global Talent – stage 1’ formunun doldurulması yeterli olacak. Tech Nation’ın kendi web sitesindeki form tamamen kaldırılıyor ve yerini, daha kapsamlı ve sadeleştirilmiş bir başvuru formuna bırakıyor.
Bu değişiklikle birlikte süreç daha kullanıcı dostu hâle getirilirken, başvurular arasında daha fazla tutarlılık sağlanması hedefleniyor.
Kriterler Değişiyor mu?
Hayır, şu an için Global Talent vizesi kapsamında aranan kriterlerde herhangi bir değişiklik yapılmayacak.
Ancak Home Office, Tech Nation ile birlikte ileride nitelik kriterlerinde değişikliğe gitme hakkını saklı tutmaktadır. Bu nedenle, başvuru sürecinde güncel bilgilere ulaşmak ve süreci doğru yönetmek kritik önem taşımaktadır.
Sonuç: Şimdi Hazırlık Zamanı
Global Talent vizesi, Birleşik Krallık’ta teknoloji alanında faaliyet göstermek isteyen uzmanlar için büyük fırsatlar sunmaya devam ediyor.
Tech Nation’ın yeniden onay kurumu olarak atanmasıyla süreç hem güvenli hem de daha net bir hale getiriliyor.
Başvuru hazırlıklarınızı yaparken, değişen tarihlere ve form gerekliliklerine dikkat etmeyi unutmayın!
Daha fazla bilgi ve profesyonel danışmanlık için bize ulaşabilirsiniz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
İngiliz Hükümetinden Skilled Worker Vizesi ve ILR Hakkında Resmi Açıklama
Hükûmetin yaptığı açıklamaya göre, 2024 yılında 162.000 kişiye süresiz oturum hakkı verildi, bu rakam 2023’e kıyasla %35 artış gösterdi. Bu artış, 2015–2019 yılları arasında giriş vizesiyle ülkeye gelen kişilerin artık süresiz oturum ve vatandaşlık başvurusuna uygun hâle gelmelerinden kaynaklandı.
Mevcut durumda, 2019–2024 arasındaki net göç oranının olağanüstü derecede yüksek olması nedeniyle, önümüzdeki yıllarda daha fazla kişinin süresiz oturum ve ardından vatandaşlık için başvuru hakkı kazanması bekleniyor.
12 Mayıs 2025 tarihinde yayınlanan White Paper (Göçmenlik Beyaz Kitabı), “Kazanılmış Süresiz Oturum” (Earned Settlement) sistemine dair öneriler içermektedir.
Bu kapsamda hükûmetin yaptığı açıklamada;
- Süresiz oturumun bir hak olmadığı, bir ayrıcalık olduğu,
- Süresiz oturum elde etmek isteyen kişilerin ekonomiye ve topluma katkı sağlamaları gerektiği,
- Bu sistemin, entegrasyonu teşvik etmemekle birlikte, uzun vadeli göçmenliğin sağlayabileceği faydayı sınırladığı ve kamu hizmetleri üzerindeki baskıyı arttırdığı,
- Bu nedenle, süresiz oturum kurallarında reform yapmayı ve puan bazlı sistemi genişletmeyi ve süresiz oturum için standart kalma süresini 10 yıla çıkarmayı planladıkları belirtildi.
Bununla birlikte;
- Bireylerin Birleşik Krallık ekonomisine ve toplumuna katkılarına göre bu süreyi kısaltmalarının mümkün olacağı,
- Birleşik Krallık vatandaşlarının yanlarında gelen eşleri ve bağımlı aile üyeleri için 5 yıllık kısa yolun korunmaya devam edeceği,
- Ev içi şiddet ve istismara maruz kalan kırılgan gruplar için mevcut koruma mekanizmalarının süreceği yönünde açıklama yapıldı.
Bu politika değişikliklerinin detaylarının, bu yıl içinde yapılacak istişare süreciyle belirleneceği beklenmektedir. Bu istişarelerde, hâlihazırda Birleşik Krallık’ta bulunanlar için geçiş düzenlemeleri dâhil konunun her yönüyle değerlendirileceği ve bu süreçte alınan görüşlerin de dikkatle dinleneceği belirtilmiştir.
Daha fazla bilgi ve profesyonel danışmanlık için bize ulaşabilirsiniz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
Dijital Teknoloji Alanı uzmanları, Global Talent Vizesi alarak Birleşik Krallıkta oturum ve calışma izni alabilirler mi?
Dijital Teknoloji Alanı Uzmanları, Global Talent Vizesi Alarak Birleşik Krallık’ta Oturum Ve Çalışma İzni Alabilirler Mi?
Bu vize türü ile dijital teknoloji alanı uzmanları, Birleşik Krallık’ta beş yıla kadar oturum ve çalışma şansı elde edebilir ve bu sürenin sonunda gerekli şartları sağlamaları halinde vatandaşlık alabilirler.
Kimler Başvurabilir?
Bu vizeye aşağıdaki sektörlerde görev alan farklı deneyim seviyelerine sahip kişiler başvurabilir. Bunlar, ‘mevcut uzmanlar’ olarak geniş çapta tanınan kişiler ve ‘geleceğin uzmanları’ olarak tanınan kişilerdir.
- Finansal teknoloji (FinTech)
- Oyun
- Siber güvenlik
- Yapay zeka
Bu vizeye, iş sahibi/kurucu kişi olarak ve/veya teknik veya ticari iş geçmişine sahip olan kişiler olarak başvuru yapabilirsiniz.
Onay Süreci
Vize başvurusundan önce, öncelikle başvuruları onaylayan kurum olan Tech Nation tarafından belirlenen aşağıdaki kriterlerden en az iki tanesini karşılamanız gerekir.
- Ürün odaklı dijital teknoloji şirketinin kurucusu veya üst düzey yöneticisi olarak yenilik yaptığınıza dair bir kayda sahip olmanız.
- Çalışan olarak yeni bir dijital teknoloji alanı veya konsepti üzerinde çalışarak yenilik yaptığınıza dair bir kayda sahip olmanız.
- İş dışında dijital teknoloji sektörüne katkıda bulunmanız, örneğin mentorluk yaparak veya iş birliği projelerine katılarak alanın ilerlemesine yönelik tanınmış olmanız.
- Ürün odaklı dijital teknoloji şirketinin kurucusu, üst düzey yöneticisi, yönetim kurulu üyesi veya çalışanı olarak alana önemli teknik, ticari veya girişimsel katkılarda bulunmanız aranmaktadır.
Geleceğin liderleri/uzmanları için de; yukarıdaki kriterlere ek olarak araştırmalarınızın bir uzman tarafından yayınlanmış veya onaylanmış olması ve kariyerinizin erken aşamalarında olduğunun kanıtlanması gerekmektedir.
Teknik altyapısı olan kişiler, yapacakları başvuruda en yeni teknolojilerde teknik uzmanlıklarının olduğunu kanıtlamak zorundadırlar. Teknik altyapısı olmayan kişilerin ise güncel teknolojilerdeki yetkinliklerini sergilemeleri gerekmektedir.
Teknik olmayan başvuru sahipleri, Global Talent vizesine başvururken şunları kanıtlamalıdır:
- Kanıtlanmış ticari, yatırım veya ürün uzmanlığı.
- Dijital ürünler geliştirme veya önemli dijital ürün işlerine yapılan yatırımları yönetme deneyimi.
Bu iş rollerindeki başvuru sahiplerinin, dijital ürünlerin başarısını artırmada veya teknoloji şirketlerine yapılan etkili yatırımlarda güçlü bir geçmişe sahip olduklarını göstermeleri gerekmektedir.
Genel olarak incelendiğinde, Tech Nation’ın kriterleri, dijital teknoloji sektöründe teknik ve ticari iş becerilerine sahip başvuranlar için tasarlanmıştır.
Bu kapsamda, kurumsal roller veya büyük kurumsal ekipleri yönetme deneyimi, kıdemsiz yatırımcılar/analistler, hizmet ve süreç teslimi, danışmanlık, sistem yöneticiliği gibi alanlardaki uzmanlıklar kabul görmemektedir. İş becerisi olarak da kabul gören ölçeklendirme, ürün odaklı dijital teknoloji şirketleri bünyesindeki çalışmalardır.
Bunların yanı sıra, global dijital teknoloji ödülleri olan ‘ACM Prize in Computing’ veya ‘Turing’ ödüllerinden birine sahip iseniz onay sürecinden muaf olunacaktır.
Ayrıca, bu kanıtlara ek olarak başvuru sahibi, dijital teknoloji alanında uzman olarak kabul edilen üç farklı tanınmış kişiden tavsiye mektubu sunmalıdır. Mektubu yazacak kişi, başvurucunun çalışmalarını detaylı olarak bilmelidir. Mektupta, başvuru kişinin başarılarından, yeteneğinden, potansiyel etkilerinden ve Birleşik Krallık dijital ekonomisine yapacağı katkılardan bahsedilmelidir.
Hande Ararat
Paralegal / Lex Legal