Tag: Right to Work

22 Temmuz 2025 itibarıyla Birleşik Krallık Hükümeti, Skilled Worker (Nitelikli İşçi) vizesi için gereken maaş eşiklerinde önemli değişiklikler yapmıştır:

• Genel asgari maaş eşiği £38.700’den £41.700’e yükseltilmiştir.
• Doktora indirimleri ve yeni başlayan çalışanlar için maaş bandı gibi diğer eşikler de orantılı olarak artırılmıştır.
• Geçiş dönemi istisnası yoktur — 22 Temmuz 2025 ve sonrasında düzenlenen tüm Sponsor Sertifikaları (CoS) yeni maaş eşiğine uymalıdır; bu durum uzatma ve iş değişiklikleri için de geçerlidir.

Aynı Maaşla Vize Uzatılabilir mi?

Mevcut maaşınızla vizenizi uzatmanız yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür:

• Sponsor Sertifikanız (CoS) 22 Temmuz 2025’ten önce düzenlendiyse, ve
• Vizenizin süresi dolmadan başvuru yaptıysanız.

Eğer CoS belgeniz 22 Temmuz 2025 veya sonrasında düzenlendiyse, yeni maaş eşikleri derhal geçerlidir — bu durum ilk başvuru, uzatma ya da iş değişikliği fark etmeksizin uygulanır.

Kimler Daha Düşük Maaş Uygulamasından Yararlanabilir?

Aşağıdaki şartları sağlıyorsanız, 2024 öncesi maaş eşiklerinden (örneğin £29.000 veya mesleğe özel daha düşük oranlar) faydalanabilirsiniz:

• İlk Skilled Worker vizenizi 4 Nisan 2024’ten önce aldıysanız, ve
• O tarihten bu yana Skilled Worker kapsamında kesintisiz oturum hakkınız varsa.

Ancak: Bu erken giriş koruması, Temmuz 2025 maaş artışını kapsamaz.
22 Temmuz 2025 ve sonrasında yapılan tüm başvurular, yeni maaş eşiklerini karşılamak zorundadır.

Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler

• CoS belgenizin tarihini kontrol edin: 22 Temmuz 2025 öncesi düzenlenen CoS’lar, önceki maaş kurallarından faydalanabilir.
• CoS belgeniz 22 Temmuz ve sonrasında düzenlenecekse, maaşınızın yeni eşikleri karşılaması gerekir.
• Geriye dönük maaş artışları kabul edilmez — maaş artışı, CoS düzenlendiği anda yürürlükte olmalıdır.

Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İngiltere Göçmenlik Kurallarında Bugün (22 Temmuz) İtibariyle Yürürlüğe Giren Değişiklikler

1 Temmuz 2025 tarihinde yayımladığı bildiri ile İngiltere Hükûmeti, daha nitelikli göçmen istediğini duyurmuştu. Bugün, kamuoyuna sunulan bu yeni göçmenlik kuralları yürürlüğe girdi.

Yürüklüğe giren yeni kurallar hangi değişiklikleri içeriyor?

Artık Appendix Skilled Occupations (Nitelikli Meslekler Ek Listesi) iki ayrı tablo grubundan oluşacak,

• Tablolar 1–3, RQF seviye 6 ve üzeri olan ve tam sponsorluk uygunluğunu sürdüren meslekleri içermektedir.
• Tablolar 1A, 2A ve 3A ise, RQF seviye 3–5 düzeyindeki ve sadece belirli istisnalar kapsamında hâlâ uygun olan meslekleri içermektedir. Bu istisnalar şunlardır:
  • Mesleğin Immigration Salary List (Göçmenlik Maaş Listesi) veya Temporary Shortage List (Geçici Nitelikli İş Gücü Açığı Listesi) içinde yer almasi (Her iki liste 31 Aralık 2026’da yürürlükten kaldırılacak)
  • Çalışanın, 22 Temmuz 2025’ten önce aynı SOC kodunda sponsor edilmiş ve aynı rolde çalışmaya devam ediyor olması

22 Temmuz 2025’ten itibaren, RQF seviye 3–5 düzeyindeki bir meslek için yukarıdaki listeler (örneğin Immigration Salary List veya Temporary Shortage List) kapsamında sponsor edilen kişilere, aile bireylerini (bağımlılarını) Birleşik Krallık’a getirme hakkı tanınmayacaktır.

Bu kısıtlama:

• Hâlihazırda bu rotada bulunan çalışanları etkilemeyecektir
• RQF 6 ve üzeri düzeydeki mesleklerde çalışanlar için geçerli olmayacaktır

Bağımlı Aile Üyeleri ile İlgili Değişiklikler

RQF seviye 3–5 düzeyindeki mesleklerde çalışan ve yukarıdaki listeler kapsamında sponsor edilen işçiler, artık aile bireylerini (bağımlılarını) İngiltere’ye getiremeyecekler.

Bu kısıtlama, RQF seviye 6 veya üzerindeki mesleklerde çalışanlar için geçerli değildir.

Ayrıca, bu düzenleme yürürlüğe girmeden önce Skilled Worker rotası kapsamında zaten İngiltere’de bulunup bağımlı getirme hakkına sahip olan işçileri etkilemeyecektir.

RQF 6 Altı Meslekler İçin Sponsorluk Planlıyorsanız:

Bugünden itibaren, RQF seviye 6’nın altında yer alan bir rol için sponsor olmayı planlıyorsanız, bu rolün Appendix Skilled Occupations belgesindeki Tablo 1A, 2A veya 3A’da yer alıp almadığını ve “ISL” (Immigration Salary List) veya “TSL” (Temporary Shortage List) olarak işaretlenip işaretlenmediğini mutlaka kontrol edin.

Eğer alt düzey bir meslek (sub-degree job) bu tablolarda yer almıyorsa, bugün itibarıyla yeni sponsorluk başvuruları için artık uygun kabul edilmeyecektir.

Bakım Sektörü İçin Ek Sınırlamalar:

Bugünden itibaren, aşağıdaki SOC kodları kapsamında yurtdışından personel alımı sona erdi.

• SOC 6135: Bakım çalışanı (care worker)
• SOC 6136: Kıdemli bakım çalışanı (senior care worker)

Ancak, halihazırda Birleşik Krallık’ta bulunan bir çalışan, 22 Temmuz 2028’e kadar bu kodlara geçirilerek rota değişimi yapılabilir.

Bu durumda, Çalışan için CoS (Certificate of Sponsorship) düzenlenmeden önce en az 3 aydır maaş bordrosunda kayıtlı olduğuna dair belgeyi saklamanız gerekir.

İngiltere Artık Daha Nitelikli Göçmen İstiyor

Mayıs 2025’te yayımlanan “White Paper” (Beyaz Kitap) ile hükümet, İngiltere’ye yönelik göçü azaltmak ve daha yüksek nitelikli bireylerin ülkeye gelmesini sağlamak amacıyla planlanan yeni göçmenlik reform paketini duyurdu.

Bu kapsamda, 23 Haziran Pazartesi günü açıklanan Modern Endüstriyel Strateji Planı, yatırımın artırılması, nitelikli iş olanaklarının oluşturulması ve İngiltere’nin iş yapmak için dünyanın en iyi yeri haline getirilmesini hedefleyen 10 yıllık bir plan sunuyor.

Strateji, iş dünyasıyla ortaklık içinde geliştirildi ve hükümet ile yüksek büyüme potansiyeline sahip sektörler arasında yeni bir iş birliği dönemi başlattı.

Yeni strateji özellikle, dünyanın en parlak beyinlerini İngiltere’ye çekmeye odaklanıyor.

Bu doğrultuda:

• Top Talent (Üst Düzey Yetenek) ve High Potential Individual (Yüksek Potansiyelli Birey) vize kategorileri genişletilecek.
• İngiltere’ye dünya çapında araştırmacı ve ekiplerini çekmek için £54 milyonluk Küresel Yetenek Fonu oluşturuldu.
• Bu genişleme, Global Talent vizesi ile Innovator Founder vizesine erişim sağlayan burs ve akademik programların çeşitlendirilmesini de kapsayacak.
• Özellikle İngiltere’de üniversite eğitimi gören girişimci bireylerin kendi işlerini kurmaları teşvik edilecek.

Modern Endüstriyel Strateji Planı, Global Talent vizesi ile Innovator Founder vizesi rotasının genişletilmesini, İngiltere’ye daha fazla yetenek çekmenin önemli bir yolu olarak tanımlıyor.

Plan, aşağıdaki gibi 8 yüksek büyüme potansiyeline sahip sektöre odaklanıyor:

• İleri Üretim (Advanced Manufacturing)
• Temiz Enerji Sektörleri (Clean Energy Industries)
• Dijital ve Teknoloji (Digital and Technologies)
• Finansal Hizmetler (Financial Services)
• Yaşam Bilimleri (Life Sciences)

Ayrıca bu plan, büyüme potansiyeli en yüksek bölgeler ve sektörlere özel destekler içermekte olup, tüm işletmelerin daha hızlı ilerleyebilmesi için reformlar da sunmaktadır.

Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Birleşik Krallık’ta işverenler için en kritik yasal sorumluluklardan biri, işe alınan her çalışanın ülkede yasal olarak çalışma hakkına sahip olup olmadığını doğrulamaktır. Bu yazıda, Right to Work Check (Çalışma Hakkı) kontrolleri nedir, nasıl yapılır, ne gibi yasal riskler içerir ve son güncellemeler ışığında işverenler nelere dikkat etmelidir – tüm detaylarıyla ele alıyoruz.

Çalışma Hakkı Kontrolleri (Right to Work Check) Nedir?

Right to Work Check, Birleşik Krallık’ta faaliyet gösteren işverenlerin, işe aldıkları kişilerin yasal çalışma iznine sahip olduklarını doğrulamasını zorunlu kılan bir uygulamadır. Kontroller; kişinin uyruk, göçmenlik durumu ve vize türüne göre değişiklik gösterebilir. Bu süreç şunları kapsar:

• Uygun belgelerin temin edilmesi
• Belgelerin geçerliliğinin doğrulanması
• Belgelerin kopyalanıp saklanması

İstihdamın türü ya da şirketin büyüklüğü fark etmeksizin her işveren bu kontrolleri yerine getirmelidir.

Birleşik Krallık Vatandaşları İçin

Birleşik Krallık vatandaşlarında bu kontroller genellikle işe alımın başında bir kez yapılır. İşverenlerin:

• Doğru ve geçerli belgeleri talep etmesi
• Belgelerin gerçekliğini kontrol etmesi
• Belgelerin bir kopyasını alıp dosyalaması

gereklidir. Belgeler, çalışan işten ayrıldıktan sonra en az iki yıl süreyle saklanmalıdır.

Birleşik Krallık Vatandaşı Olmayanlar İçin

UK vatandaşı olmayan çalışanlarda süreç daha karmaşıktır:

• AB Yerleşim Programı (EU Settlement Scheme) kapsamında settled veya pre-settled statü sahibi olabilirler.
• Ya da süreli vizelerle (örneğin Skilled Worker Visa) çalışma hakkına sahip olabilirler.

Bu durumda işverenin, vize geçerlilik tarihlerini düzenli olarak takip etmesi ve gerekli olduğunda yenileme hatırlatmalarını yapması gerekir. Uyumluluğu sağlamak için dijital takip sistemleri kullanılması önerilir.

Statutory Excuse Nedir?

Bu kontrolleri eksiksiz gerçekleştiren işverenler, olası bir denetimde “statutory excuse” yani yasal sorumluluk muafiyeti elde eder. Bu, yasa dışı çalışma durumunda doğrudan ceza almamanızı sağlar.

Ancak, bu muafiyetin geçerli olması için kontrollerin Home Office’in onayladığı yöntemlerle yapılmış ve belgelenmiş olması gerekir.

Cezalar Neden Bu Kadar Kritik?

2024 itibarıyla, Çalışma Hakkı kontrollerine uymamanın cezası ciddi şekilde artırıldı:

• İlk ihlal için kişi başına: £45,000
• Tekrar eden ihlaller için kişi başına: £60,000

Bu cezaların yanı sıra;

• Cezai kovuşturma
• Zorla borç tahsilatı
• İcra takibi ve mahkeme kararı
• Sponsor lisansının iptali
• Şirket yöneticilerinin diskalifiye edilmesi
• İşin durdurulması
• Kredi alma kabiliyetinin zarar görmesi gibi sonuçlar da doğabilir.

Dahası, Home Office her yıl cezai işlem uygulanan işletmelerin isimlerini kamuya açık olarak yayımlar. Bu da işletmenin itibarına, müşteri güvenine ve ticari ilişkilerine olumsuz yansıyabilir.

Sonuç: İşverenler Ne Yapmalı?

• Çalışanlarınızın çalışma izinlerini işe başlamadan önce kontrol edin
• Belgeleri doğru şekilde saklayın
• Süresi sınırlı izinlerde takvim ve hatırlatma sistemleri kurun
• Home Office’in güncel rehberlerini düzenli takip edin
• Şüphe durumlarında uzman desteği alın

Bu süreç yalnızca yasal bir yükümlülük değil, aynı zamanda işveren itibarınızın ve güvenilirliğinizin temelidir. Geleceğin istihdam düzenine uyum sağlamak için bugün doğru adımları atın.